Index égalité femmes hommes

En quoi consiste l’Index égalité femmes-hommes ?

L’Index, sur 100 points, se calcule à partir de 4 à 5 indicateurs selon que l’entreprise fait moins ou plus de 250 salariés :

• L’écart de rémunération femmes-hommes (noté sur 40 points),
• L’écart de répartition des augmentations individuelles (noté sur 20 points),
• L’écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés) (noté sur 15 points),
• Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité (noté sur 15 points),
• La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations (noté sur 10 points).

En cas d’Index inférieur à 75 points, l’entreprise doit mettre en place des mesures correctives pour atteindre au moins 75 points dans un délai de 3 ans. En cas de non publication de son Index, de non mise en œuvre de mesures correctives ou d’inefficience de celles-ci, l’entreprise s’expose à une pénalité financière jusqu’à 1% de sa masse salariale annuelle.

Depuis le 1er mars 2020, l’Institution Jeanne d’Arc a pour obligation de calculer et publier son Index de l’égalité femmes-hommes, pour les personnels OGEC.

Le score obtenu – pour l’année 2024 au titre des données 2023 – par l’Institution Jeanne d’Arc (91/100) témoigne de notre engagement en faveur de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes. Conformément aux dispositions légales, cet index sera mis à jour annuellement.